Сумський окружний адміністративний суд не угледів порушення в укладенні цивільно-правових договорів доручення на реалізацію товарів (рішення Сумського окружного адміністративного суду від 25.10.2018 р. у справі № 1840/3153/18).

Роботодавець видав наказ про прийняття працівника на роботу та подав повідомлення до ДФС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?

 

У такому випадку роботодавець має подати повідомлення про прийняття працівника на роботу типу "скасовуюче" згідно з додатком до Постанови № 413.

Среда, 31 октября 2018 07:43

Сумісництво - які є обмеження

Держпраці у Львівській області повідомляє, що законодавством, колективним або трудовим договором можуть вводитися обмеження на роботу за сумiсництвом.

 

Не iснує загальних обмежень роботи за сумiсництвом, що поширюються як на працiвникiв державних пiдприємств, так i на працiвникiв пiдприємств недержавної форми власностi, оскiльки вiдсутнiй нормативно-правовий акт щодо обмеження сумiсництва, який би поширювався на працiвникiв пiдприємств усiх форм власностi.

30.10.2018 13:00442 В обране

ФОП із м.Шаргород Вінницької області стала першою в області, хто не пішов до суду оскаржувати постанову Управління Держпраці у Вінницькій області про накладення на неї штрафних санкцій за ст. 265 КЗпП України, а офіційно оформила трудові відносини з двома продавцями магазину і в установлений законодавством термін сплатила до бюджету 223 тис. 380 грн. штрафу.

 

За даними ГУ Держпраці у Вінницькій області.

Нормальна тривалість робочого часу визначається шляхом віднімання від норми тривалості робочого часу, розрахованої за графіком шестиденного (п'ятиденного) робочого тижня, в обліковому періоді часу, упродовж якого працівник перебував у відпустці, на лікарняному і т. д.

Кабмін доручив органам Держпраці, ДФС, ПФУ, Нацполіції, іншим центральним органам виконавчої влади провести за участю органів місцевого самоврядування починаючи з 5 жовтня 2018 р. комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Нарешті це сталося і судова суперечка фіскального органу та платника податку дійшла до вищої судової інстанції.

 

І звісно позитиву додає ту, що Верховний Суд (Касаційний адміністративний суд) відмовив у відкритті касаційного провадження за касаційною скаргою ДФС на рішення Полтавського окружного адміністративного суду від 02.05.2018 та постанову Харківського апеляційного адміністративного суду від 12.07.2018. В своїй ухвалі від 08.08.2018 р. у справі № 816/909/18 Верховний суд приходить до висновку про наявність законних підстав вважати дану справу такою, що є незначної складності. Тож уважає, що рішення судів попередніх інстанцій не підлягають касаційному оскарженню.

Для роботодавців які мають в штаті аліментщиків додалась нова турбота. Так, Мін'юст затвердив Зміни до Інструкції з організації примусового виконання рішень, і, відповідно, звітувати про утримання сум аліментів із доходів працівника доведеться щомісячно.

Батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку влітку: відмова роботодавця у цьому випадку є порушенням. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі.

Для підприємств у яких працюють особи з інвалідністю розмір ЄСВ становить 8,41 % суми нарахованої заробітної плати. Підставою для застосування цього розміру ЄСВ є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (п. 8 розд. III Порядку № 449).

Страница 1 из 2

Варто почитати