Батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку влітку: відмова роботодавця у цьому випадку є порушенням. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі.

Працівник брав у червні частину щорічної відпустки - 14 к.дн. Відпускні були нараховані й виплачені за 3 дні до початку відпустки, але під час розрахунку відпускних не проведено коригування заробітку у зв'язку з підвищенням із 01.01.2018 посадового окладу на 25%. Колдоговір на підприємстві не укладений. Яким документом має передбачатися застосування коефіцієнта коригування та чи обов'язково його застосовувати? Як зробити донарахування? Які штрафні санкції можуть бути за несвоєчасне нарахування та виплату відпускних без проведення коригування? ВІДПОВІДЬ: Коригування заробітку (у разі підвищення посадового окладу в розрахунковому періоді) під час обчислення середньої зарплати повинні проводити всі підприємства.