Батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку влітку: відмова роботодавця у цьому випадку є порушенням. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі.

Час від часу виникає питання про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи без зміни обійманої посади. Це трапляється, коли працівник трудився за сумісництвом, а потім звільнився за основним місцем роботи й хоче, щоб місце роботи за сумісництвом тепер стало його основним місцем роботи. Мінсоцполітики вважає, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством.

25 липня Президент Петро Порошенко підписав Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно створення економічних передумов для посилення захисту права дитини на належний зміст" від 03.07.2018 № 2475-VIII. Закон набуде чинності із 28.08.2018, крім окремих положень, які набудуть чинності з початком функціонування Єдиного державного реєстру виконавчих документів.

На жовтень 2018 року Фонд соцстраху підготував "подарунок" роботодавцям. Він хоч і не є несподіванкою, але додаткової роботи додає. 19 липня відбулося позачергове засідання правління Фонду соцстрахування України. На цьому засіданні затверджено: 1. Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду. Зокрема, документ з 01 жовтня 2018 року вводить у дію нову форму заяви-розрахунку і впроваджує систему оперативного інформування роботодавцями про здійснення виплат застрахованим особам шляхом надання Фонду повідомлення. Цей крок дозволить мінімізувати ризик затримок при виплаті допомоги по тимчасовій втраті працездатності та, в подальшому, зменшити навантаження на роботодавців за рахунок спрощення звітності. 2. В новій редакції Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. 3. Порядки списання Фондом безнадійної дебіторської заборгованості зі сплати страхових коштів та списання кредиторської заборгованості Фонду, строк позовної давності якої минув.

Працівник брав у червні частину щорічної відпустки - 14 к.дн. Відпускні були нараховані й виплачені за 3 дні до початку відпустки, але під час розрахунку відпускних не проведено коригування заробітку у зв'язку з підвищенням із 01.01.2018 посадового окладу на 25%. Колдоговір на підприємстві не укладений. Яким документом має передбачатися застосування коефіцієнта коригування та чи обов'язково його застосовувати? Як зробити донарахування? Які штрафні санкції можуть бути за несвоєчасне нарахування та виплату відпускних без проведення коригування? ВІДПОВІДЬ: Коригування заробітку (у разі підвищення посадового окладу в розрахунковому періоді) під час обчислення середньої зарплати повинні проводити всі підприємства.

Для підприємств у яких працюють особи з інвалідністю розмір ЄСВ становить 8,41 % суми нарахованої заробітної плати. Підставою для застосування цього розміру ЄСВ є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (п. 8 розд. III Порядку № 449).

Працевлаштування за сумісництвом перш за все означає, що працівник уже має основне місце роботи, де зберігається його трудова книжка. Проте, чи повинен роботодавець пересвідчуватися в цьому?

За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, яка склалася в місяці підвищення доходу. У разі підвищення посадових окладів у місяці, в якому право на індексацію ще не виникло, такий місяць є базовим. Тобто формально порушення законодавства не виникає в разі, якщо щомісяця збільшується розмір посадових окладів на 3 гривні.